做这门工作，不管是领导还是他人，都是以最终的数据结果为主，过程基本很少过问，只有结果才是你的最终成绩，那么在SEO这个岗位上面，怎么评价该效果是否真的有效果呢?下面我们来看看吧。
网站最终的成绩并不是靠过程或者是在跟领导说优化的时候，自己做了什么事情，这样会让领导以为你真的用心做了，但是到了最后该拿出实际的SEO优化数据考核你的时候，你又拿不出来就非常尴尬了，所以在SEO这门岗位上面，其实需要有很高的评价标准才能体现SEO人员的实际价值。
1、网站关键词排名优化情况
网站较为重要的不是你每天更新了多少篇文章，而是你的网站优化了多少关键词上首页，在SEO领域里面，不管是交换友链还是评价网站价值的手段都是看你网站的关键词有多少，最为常用的工具就是5118了，而IP权重则是看爱站还有站长工具，在看关键词排名的时候，需要注意关键词是否在稳定的提升，而不是搜了一下就马上上去的那种，正常的优化是需要跌跌涨涨的起来的。
2、网站优化实际转化效果
网站如果不能来订单，即使关键词排名再好也没用，除非你是做卖网站用的，否则一般情况下的，企业考核就是以用户转化率为主的，如果你的网站转化率不高就要想办法提升，很多企业最终要的可能不是你的关键词排名数量，而是你给企业带来多少用户以及效益，这样才能体现你的价值。
3、网站域名的DR和PR的提升
一个域名最初始的数据都是从零开始的，最容易提升的就是DR了，而PR比较难升级，因为需要不断的做好站内优化才可以，而DR则是你不断的发外链被搜索到即可，这类数据一般都是自己人查看对方网站域名的实际数据是否良好，是否存在操作黑帽以及菠菜手段来提升域名权重的。
4、百度统计流量IP来源
网站自然来的IP流量可以让网站权重和信任不断的提高，但是刷的就不是，在这里我们指的是网站通过关键词来的有效IP，一个网站能够通过关键词获得自然流量，那么排名也会跟着来，对于后面的优化效果也就不言而喻。
5、对待事情的处理方式
一些成熟的SEO对于网站入侵，网站DDOS入侵都有自己的操作手法进行防御，如果网站经常被领导拿来看，发现某天被挂马了，你手忙脚乱的去处理，其实都被领导看在眼里，如果你很快速的且有序的做好防御工作，那么领导对于你的做事处理方法也就会记在心里，对你的评价也会更高。
做SEO最终的目的就是为了用户转化数据的提升，而领导最看重这个，我们在工作岗位上需要以科学的方式，灵动的SEO思维去处理好网站的事项才能被更好的评估。
