B2C营运做为一间店面的核心理念精神力量，对店面的恒定运行起着巨大作用。因而，有许多人能疑惑B2C营运三个月能赚几万元？
通常来说，营运的薪水都是薪水加提成，做的好的能领到一千多，做的不好的可能多于几百。我们今天就以苏州为例，调查一下苏州的淘宝网营运的薪水通常都是多少。
在某招工网路上，当输出淘宝网营运时，薪水分为七个区段，分别为：
最高的低于3k，最高的能够超过50k。
其中，3k以下范围的多于两个组织岗位，分别为B2C营运/客服人员和美术设计全职营运，无须任何实战经验。
3-5k范围内的组织工作组织岗位，做的主要是现职或者是贮备党员干部等很具有向下发展空间的组织工作，对组织工作实战经验来说，通常没有太少的明确要求，还有部分组织工作是接受高职的，较为适宜对淘宝网营运有基础了解的后辈。
5-10k的组织工作较为多，同时明确要求也更高，要负责管理整座实体店的营运，制订有关业务流程以及与内部合作方的协同组织工作。通常明确要求要有1-3年的有关组织岗位组织工作实战经验。
10-15k的组织岗位也许多，在组织工作文本上来看，要负责管理店面商品种类商品总体规划与商品产业布局，多镜像营运等。通常明确要求有3-5年的实战经验。
15-20k的组织岗位也主要包括许多，组织工作文本通常都主要包括负责管理全站网络营销的空间总体规划、B2C网络平台的日常生活推展项目、圣戈当斯区公益活动策画及推展方案的执行等。通常有三年以内组织工作实战经验的明确要求。
20-30k的组织岗位，组织工作文本通常主要包括制订营运目标，对每项数据负责管理、广度分析使用者需求、完成各种类型公益活动的策画，负责管理整座部门的管理，还要进行有关科学知识的专业培训。通常明确要求有5-10年的组织工作实战经验。
30-50k的组织岗位，明确要求更加复杂，既主要包括对店面营运负责管理，还主要包括0到1的店面构筑和项目组构筑，培育自己的杰出营运项目组，通常明确要求有营运副总裁5年以内的有关职务实战经验。
50k以内的组织岗位同样也多于两个，组织工作文本与上个组织岗位基本上是相同的，明确要求的能力主要包括商业洞察力、产业布局总体规划能力、商品迭代能力、网络营销策画能力、货品总体规划能力、营运和项目组管理能力和强烈的行业敏感度，沟通协同能力。
整体看来，这就像是不断升级打怪一样，做的越多，懂得越多，B2C营运的薪水也会越来越高。
当然这只是苏州营运的薪水标准，网路上还有人进行了专门的总结。
月薪3K的是新手，日常生活的组织工作，是点，还不是面，整理点数据，做个营运现职之类的事情，还不具备全局意识，可能还是商品上架，打包等一把抓。
月薪5k-8k，基本会三板斧，数据整理，不过大部分很懒，没有做数据积累分析，尤其是历史数据，都是估计，没有淘宝网公益活动，开开车，有新东西出来赶个时髦，搞点流量等等。
月薪10K以内，有自己的空间总体规划，年度计划，月度分解，跟踪进度，商品计划，推展计划，执行等等，可能还会有几个现职。
月薪3W以内，有5年的行业实战经验，熟悉商品，数据，行业，能及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障计划业绩顺利完成，还能组织自己的项目组，最少也有10来个人吧。
不过，这些都是通常情况下的分析，具体的薪水还是要看当地的B2C发展和公司的具体情况。要问薪水多少，就要看你组织工作的替代性有多强。如果你是店面核心理念，三个月一千多也有可能，如果你只是一颗螺丝钉，月薪多于6000也是很有可能的。我们所能做的的多于不断提升自己的营运能力。
