在昨天之前，我对抖音运营的概念是开号——发内容更新账号——吸粉吸流量——商业变现，是这么一个过程，但是现在出现了一种不同于此的解法——销售。
一家招抖音运营的公司在招聘网站上面是这么写着：
1.公司提供渠道找客户。
2.为主播引流粉丝，维护粉丝和主播关系。
3.会电脑操作，会打字。
就这么简单的3点要求，看着和我所认知的概念差不远。两天后，我进去了这间公司试工。培训三天，重点来了，培训什么呢？
培训内容就是好简单，就是要每个新入职的运营，只做一件事，用自己的手机，自己的流量，自己创抖音账号，去直播间，手动添加一些看起来人傻钱多的土豪，添加他们好友，用话术叫他们添加公司给的微信，这个微信是上面的人跟进的。目的是用微信继续引导土豪下载公司自己的直播APP，进去之后全是公司的主播，一层一层把土豪引流到自己平台消费。
公司所谓的提供渠道，根本不是一回事，抖音是公司提供的？抖音账号公司有提供？流量公司有提供？
来参加培训的运营16个，你这是招运营还是销售？工作时间11小时中间休息2小时，工资3000，提成也不是自己能控制的，抖音添加土豪好友，运气好有土豪回关，话术引导他加上面的人微信，上面要再跟土豪聊到能下载APP，下载了APP土豪去看直播给主播充钱，运营才有提成，充10000提成500。这不如去房地产自己一条龙卖出房，提成更高。
为了生活而坚持
关于晋升机制，想不到还有晋升吧！入职是试用期初级运营，纯底薪2900没其他提成，土豪充值5000晋升到中级运营，或入职一个月后自动晋升。中级运营底薪2900餐补600全勤400。中级运营升高级要连续两个月有土豪充15000晋升到高级运营。高级运营底薪4000餐补600全勤400。再晋升是厅长，再之后部长，就不说了，都差不多条件，厅长底薪5000，部长底薪7000其他不变。从初级到部长可以免费住宿。
有人说虽然前期很惨，那么我一直升上去不就稳了吗？还包住宿。想多了！有晋升，自然有晋“降”！公司原文：运营每月新充（就是土豪每个月的第一次充值）必须达到5000，优质40（这个我估计是要多个土豪？），低于这2个指标，中级降为初级，初级降为试用期！降为试用期！！
当天入职16个，到了下午5点，跑剩下5个，和其中几个哥们谈过，都是一肚气，招聘信息上写的底薪4000，来了变2900，这点倒是潜规则了，实际工资都肯定比招聘信息写的要低，大家别太相信招聘信息的数字，实际大概是80%吧。有些人住得远的，还特意搬来了附近住或者住公司宿舍，每天下班都是晚上12点，住得远没公交回不到家。
一天看抖音直播拉人，流量都花了2G多，公司说入职后会给多部手机和报销手机流量费用，又如何呢？这样的条件，公司一样有不少年轻人留在这干，现场数了下有200-300+人，都是同样的工作，同样的待遇，升升降降，和人生一样，不同的是，这一年，更不容易。
不过目前只限于这家公司，还是有真正做运营的，不能以偏概全。大家要留意各种坑，找工作要留后路，看到和招聘信息不符的及时止损，这样还能有更多选择。
