华商汇智财富管理有限公司的猎头看过来：用暖心的日常赢得 ...

　　小苏是一名华商汇智财富管理有限公司猎头顾问，前两天她跟我分享了一个小故事。因为她的一个小举动，本来打算不再联系的候选人，最终和她成为了朋友。

　　小苏一直在微信上联系一位候选人C君，但是这位候选人比较谨慎，一直没有把简历发给小苏。小苏本来想着，这事也急不来，可以继续保持联系，先建立起信任。但是后来小苏发现，这位候选人把简历发给了别的猎头。小苏很生气，自己联系了他这么久，到最后连个简历都不愿意发。小苏越想越气，于是不再搭理这个候选人了。

　　“联系了也有一段时间了，连个简历都不发我，既然这么信不过我，我也不想继续联系他了。”

　　华商汇智财富管理有限公司的猎头看过来：用暖心的日常赢得候选人好感

　　小苏跟我吐槽这件事情，我安慰她说这种事情不要太好面子，一时冲动就把候选人拉入了自己的黑名单，有点犯不着。

　　没想到过了没两天，小苏对这位候选人的态度真是180°大转弯。她跟我说，这位候选人又给她推荐了另一位非常优质的候选人，已经拿到这位候选人的简历了，工作履历非常不错。

　　我问她是怎么办到的，她告诉了我原委。原来，正好赶上C君过生日，她后来也觉得没必要因为不发简历这个事情就把这位候选人pass掉。所以，她就给这位候选人C君发了个生日快乐的88块红包。大概是这位C君也意识到了自己联系小苏这么久没发简历不好意思，于是跟小苏推荐了两个其他很优秀的同行。

　　小苏自己感叹，本来不打算联系的，结果又成了很好的朋友，还拿到了其他候选人的简历。

　　其实，猎头想要赢得候选人的好感，除了打时间战之外，还有一些细节需要注意。

　　华商汇智财富管理有限公司的猎头看过来：用暖心的日常赢得候选人好感

　　第一，不要在小事上斤斤计较，要把格局放大。很多时候，我们在小事上过于计较，过于在乎，反而忘记了自己的初衷。不论是猎头行业还是其他行业，都需要把格局放大，不要总盯着一些小事情而忘了更重要的事情。

　　第二，不要怕丢面子，要始终记得自己的目的。小苏一开始也是觉得自己很没面子，自己联系了很久却还是没有获得候选人的信任，最后简历落到了别的猎头手里。小苏觉得面子上过不去，便不再想和候选人联系了。但其实面子没那么重要，当猎头就要学着脸皮厚一点，成功率才能更大。毕竟，优秀的候选人不缺猎头联系，人家为什么对你这么主动呢？

　　第三，把候选人当作朋友相处，时不时地来些温暖的小举动。猎头把候选人当成朋友，那么候选人才能慢慢放下心中的芥蒂，向猎头敞开心扉。平常，猎头可以多和候选人互动，适当地关心一下候选人。比如发个生日祝福、节日祝福，时间长了相信候选人肯定记得住你。

　　华商汇智财富管理有限公司的猎头赢得候选人的好感和信任不是一朝一夕的事情。在建立双向信任的过程中，猎头要更加主动，在细节方面多去和候选人互动，也不要因为候选人一时的不信任就轻易放弃。