华商汇智财富管理有限公司HR是怎么看待学历和能力的？

　　我大学毕业的时候，本科学历还没有烂大街。对自己的学历，我还是有一定信心的。

　　结果面试的时候却屡屡碰壁，HR跟我说:你的学校不错，学历也可以，但是我们公司更重视能力。你可以先入职，等转正之后根据你的工作能力再决定薪资。

　　可是现在职场的行情又变了，换工作吧，很多公司的起步价211，985大学本科学历，有些干脆就是硕士学历或者博士学历，本科学历连进门的资格都没有。

　　这种转变真是猝不及防，很长一段时间我都在考虑一个问题:到底是能力重要，还是学历重要？

　　在职场上混了几年，我也交到了几个HR朋友，我跟他们交流了一下，他们这样跟我说的:

　　我的朋友小安毕业之后就开始做HR，现在差不多已经七年了，现在一家大型的国企做招聘。

　　他听到我的问题之后，摆摆手说：我们公司，学历肯定摆在第一位。

　　我在集团的几个分公司都待过，他们内部的我非常清楚。

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　　你知道的，刚大学毕业的时候大家都心比天高，总觉得只要能力强，一切都不成问题。

　　我当初也是抱着这种想法，经过几轮面试把印象比较好的人才都留了下来，对学历没有过高的要求。

　　然后我把这些名单交给公司领导，你猜领导怎么做的？他把这些名单上面学历不够的，全部都划掉了。

　　当时他压根没有问我一句话，他们的表现怎么样，都有哪些亮点，划掉就是因为他们的学历不够。

　　后来这样的事情经历了一次两次三次，我都有些麻木了。

　　他们无意当中透露出来的信息是好学校意味着优秀的概率比较高，因为能考上好学校，本来就意味着智商较高，而且好学校意味着学校老师的综合素质，能力都高于一般院校。在这种环境的浸染下，出产优秀人才的几率比一般的院校肯定高一些。

　　小安强调：即便到了现在，我依然相信每个学校都有优秀的人，有些人只是不擅长考试罢了，出社会之后，他的能力还是不错的。

　　只是我们公司这种背景我用不起，假如我违背领导的意愿，推荐上来的人才工作干好了，那是他的本事，工作干得不好，我也有连带责任。

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　　尤其是我现在工作特别忙，一般都会借助招聘工具，根据这个人的学历工作背景，跳槽的经历来综合判断，不会妄下结论了。

　　后来有一次遇到了大学同学小胖，他在一家中型企业做HR。

　　正好我当时遇到了一点麻烦，请他帮了一次忙，后来请他吃饭的时候，我们也聊起了这个话题。

　　他说学历和能力这两点不是天平上的两极，你不能把它们对立来看。

　　确实有些公司比较重视学历，有些公司比较重视能力，但是没有任何一家公司是绝对的唯学历论，或者是绝对的唯能力论。

　　毕竟公司招人都是为了最后这个人能给公司。你有没看到招聘信息一般都会强调能力强的可以放宽学历要求吗？对学历有要求是为了大概率捕捞人才。

　　学历在一个人刚进职场的时候，是一份非常重要的附加能力，可以说是一个人身上的光环吧。

　　今年大学毕业的学生差不多有八九百万，大家都在投简历，肯定是学历高的人更占优势。

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　　不过这不代表学历低就没有机会，现在毕竟是社会的上升期，只要努力，人人都有机会。

　　我们公司的区域经理有几个也只是大专学历，下面带着一帮985，211的大学生，把他们驾驭的很好。

　　一个人如果学历不够，一定要拿能力来凑。学历不高更要把握机会，只要有上进心，就一定有机会。

　　现在这个社会学历是职场的基石，能力是职场上的武器。

　　学历决定了你的起步价，而能力决定了你最高的社会层次。

　　所以尽量做到两者皆得。

　　如果目前你的学历比较高，那就拿它做好垫脚石，再默默提高能力。如果目前你的能力非常不错，那你就尽量让HR看见你的能力，再提升学历。

　　华商汇智财富管理有限公司社会不会打击人，真正让人受打击的是你明知道问题所在，却不去提升自己。